En un contexto global donde el equilibrio entre la vida laboral y personal es un tema de discusión constante, México contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales como una medida para abordar el agotamiento laboral y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, esta iniciativa aún no ha sido formalmente debatida en la Cámara de Diputados.
¿En qué consiste la reducción de jornada laboral en México?
La propuesta de modificación a la Ley Federal del Trabajo implica modificaciones en la sección A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, centrándose en los descansos y en la reducción del tiempo de trabajo. Algunos de los puntos clave de esta propuesta abarcan:
-Reducir la duración de la semana laboral de 48 a 40 horas.
-Instituir dos días de descanso tras trabajar cinco días consecutivos
A pesar de la falta de consenso en el Congreso, se espera que el debate sobre la reducción de la jornada laboral se retome durante el año 2024, especialmente en mayo. No obstante, su aprobación requiere una mayoría calificada y su implementación podría enfrentar desafíos adicionales debido a su naturaleza constitucional, Posteriormente, tendrá que ser avalada por al menos 17 congresos locales en los estados, ya que solo así tendrá efectos constitucionales y se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su entrada en vigor.
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¿Qué pasaría si se reduce la jornada laboral?
Esta propuesta, que incluye la reducción de la semana laboral y la instauración de dos días de descanso, busca mejorar el bienestar de los trabajadores y su productividad. Sin embargo, algunos sectores empresariales expresan preocupación ante los posibles impactos económicos negativos, argumentando que podría afectar a las pequeñas y medianas empresas, así como a diversos sectores económicos.
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Aunque la aprobación de esta ley beneficiaría a aquellos que trabajan largas jornadas, no afectaría a quienes ya tienen jornadas laborales establecidas de ocho horas o menos durante cinco días a la semana. La incertidumbre sobre su aprobación en el presente año persiste, lo que genera preocupación entre trabajadores y empleadores mientras esperan una resolución definitiva sobre esta importante medida laboral.
