El reparto de utilidades constituye un derecho fundamental para los trabajadores, permitiéndoles recibir un pago adicional a su salario cuando el empleador ha obtenido ganancias en el ejercicio fiscal anterior. Sin embargo, surge la pregunta sobre qué ocurre cuando el trabajador ya no forma parte de la empresa. A continuación, te proporcionamos la información necesaria para reclamar tus utilidades como ex empleado este año.
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Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), las utilidades deben ser distribuidas entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas. Sin embargo, en el caso de ex trabajadores, se aplican disposiciones especiales.
Cada año, tras el cierre fiscal de las empresas y de acuerdo con sus resultados financieros, los trabajadores pueden tener derecho a recibir un monto por concepto de utilidades, siempre y cuando las ganancias netas superen los 300 mil pesos.
Los empleados que tienen derecho a recibir utilidades son aquellos que han laborado al menos 60 días para un empleador y perciben sus ingresos a través de nómina. Por el contrario, directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año correspondiente, y prestadores de servicios profesionales (honorarios) no tienen derecho a este beneficio.
¿Qué ocurre si eres un ex trabajador?
También tienes derecho a recibir utilidades, siempre y cuando hayas cumplido con los requisitos estipulados. Esto implica haber laborado durante al menos 60 días en el año fiscal anterior, en este caso, el 2023, en una empresa que haya obtenido más de 300 mil pesos en utilidades y que tenga al menos un año de establecida.
El monto que recibirás se calcula en base al porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que actualmente es el diez por ciento de las utilidades netas. Para calcularlo, se considera la utilidad de la empresa en el ejercicio fiscal anterior, el número de empleados y sueldo, así como el tiempo laboral de cada empleado durante el año.
Estas disposiciones son un motivo más para que la clase laboral se sienta incentivada, sumando este beneficio a otras prestaciones como días de vacaciones adicionales y aumentos salariales.
Recuerda que tus derechos como ex empleado están respaldados por la legislación laboral vigente, y es importante estar informado y reclamar lo que te corresponde.
