Durante las celebraciones de fin de año, es importante comprender cómo se paga el trabajo el 31 de diciembre y el 1 de enero.
El 31 de diciembre, aunque no es un día oficial, al caer en domingo, se cobra prima dominical, equivalente al 25% del sueldo diario.
En cambio, el 1 de enero, reconocido como día de asueto oficial, requiere que los trabajadores reciban el doble del salario diario normal, según el artículo 75 de la Ley Federal del
Trabajo. Esto asegura una compensación especial por prestar servicios en un día festivo.
Esto quiere decir que se debe cubrir el salario diario normal más el doble. Para ejemplificar, si una persona gana 200 pesos al día, deberá recibir ese monto más el doble (400 pesos), por lo que en total cobrará 600 pesos por ese día de trabajo.
