Las y los legisladores aún discuten si es viable extender las licencias de paternidad a 20 días, pues muchas empresas no podrían sostenerse, dice el experto Germán de la Garza de Vecchi. En 2012, se reformó la Ley Federal del Trabajo para incluir en el artículo 132 el otorgamiento de un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, aplicable también en casos de adopción. A más de 12 años, el Senado de la República sigue debatiendo extender este derecho a 20 días.
Distintas iniciativas subrayan la importancia de que los hombres pasen más tiempo en sus hogares para apoyar a sus parejas en la adaptación y cuidados del recién nacido. Sin embargo, la extensión de las licencias de paternidad enfrenta opiniones diversas sobre su viabilidad y el impacto en las empresas.
De acuerdo con Germán de la Garza, una licencia de paternidad es el periodo que la ley otorga a los nuevos padres, con días de descanso y sueldo para el cuidado del bebé y la atención a la pareja. Actualmente, la licencia es de cinco días, y en el Senado se planteó extenderla a 20 días. Este tema fue discutido y aprobado en la Cámara de Diputados, y ahora está pendiente su discusión final en el Pleno del Senado.
El experto menciona que algunas empresas ya otorgan licencias de paternidad de hasta 20 días, pero para muchas, una extensión oficial a 20 días podría resultar insostenible. Algunas propuestas sugieren un término medio de 10 días para equilibrar los beneficios familiares y la sostenibilidad empresarial.
El debate sobre la extensión de las licencias de paternidad incluye también la perspectiva de los colectivos feministas, quienes abogan por esta medida para promover una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado. Según datos del INEGI y el INMUJERES, las mujeres dedican el 67% de su tiempo a actividades domésticas y de cuidado sin remuneración. La extensión de las licencias de paternidad podría reducir esta carga y promover una mayor equidad de género.
