En una sesión celebrada hoy, las Comisiones del Senado han dado luz verde, por mayoría, a una reforma laboral que propone extender la licencia paternal de cinco a 20 días al año para los trabajadores, con remuneración completa. Esta licencia puede ampliarse hasta 30 días en situaciones complicadas que afecten a la madre o al recién nacido tras el parto.
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Sin embargo, la minuta aprobada está sujeta a posibles modificaciones en el pleno del Senado. Horas antes de la votación en las Comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos Segunda, presididas por Napoleón Gómez Urrutia y Rafael Espino, respectivamente, se recibieron sugerencias de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estas proponen elevar la licencia paternal a 10 días, con la opción de añadir cinco días más en caso de complicaciones post parto.
El debate ha dividido a los legisladores. El senador de Morena, Gómez Urrutia, defendió la propuesta original argumentando que representa justicia laboral para los trabajadores. Por otro lado, Espino, también de Morena, consideró necesario tomar en cuenta las recomendaciones de las autoridades hacendarias y del IMSS para no perjudicar a las pequeñas empresas y al Seguro Social.
Se espera un análisis detallado en el pleno del Senado para no afectar ni a los trabajadores ni a las pequeñas y medianas empresas. El senador César Cravioto coincidió en la necesidad de revisar la minuta, que también incluye permisos de paternidad en casos de adopción.
Gómez Urrutia expresó su sorpresa por las opiniones gubernamentales recibidas «a último minuto», después de que la reforma fuera aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados. Destacó que México se encuentra rezagado en comparación con otros países en materia de licencias de paternidad.
La senadora Bertha Caraveo de Morena destacó la importancia de esta reforma para desmontar estereotipos de género y promover la paternidad responsable. Gabriela Benavides Cobos, del PVEM, subrayó que esta medida fortalecerá la unidad familiar y urgió a su aprobación sin más demoras por razones de justicia laboral.
La minuta fue aprobada por mayoría, dejando pendiente para el pleno la decisión sobre los cambios propuestos por las autoridades hacendarias y del IMSS.
