La falta de conciencia y sensibilidad hacia las necesidades de las personas con discapacidad contribuye a su marginación. La inclusión laboral es un desafío significativo, ya que muchas personas de este grupo social encuentran obstáculos para acceder a oportunidades de empleo y enfrentan estigmatización en el ámbito laboral.
Personas con discapacidad marcharán en CDMX para exigir empleo y condiciones dignas
En México, según la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2022, el 44.9% de las personas con discapacidad afirma que enfrenta falta de oportunidades para encontrar empleo. Este porcentaje es aún mayor en el caso de las mujeres con discapacidad, que representan el 57.9% de este grupo poblacional.
Para demandar más empleo y condiciones dignas para acceder a una fuente de trabajo, el Movimiento de Personas con Discapacidad (MUDI) llevará a cabo el próximo 2 de diciembre, en la Ciudad de México, el tercer recorrido conmemorativo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
La marcha comenzará a las 10:00 horas en el Monumento de las Mujeres que Luchan, sobre la avenida Paseo de la Reforma, y luego seguirá por la avenida Juárez hasta llegar a la Plaza Ángela Peralta, entre la Alameda y el Palacio de Bellas Artes.
Asistencia
Se espera la asistencia de 700 a 1000 personas, quienes llevarán una playera de color amarillo fosforescente, característica de este movimiento social de personas con discapacidad.
La marcha se realizará simultáneamente en Nuevo León, Guadalajara, Querétaro, Hidalgo, Tlaxcala, Estado de México y Guanajuato. A nivel internacional se llevará a cabo en Costa Rica, Panamá, Uruguay y Bolivia.
Las personas con discapacidad en México enfrentan una serie de barreras que les impiden acceder a un empleo digno, entre ellas:
Discriminación: Las personas con discapacidad son frecuentemente discriminadas en el ámbito laboral, ya sea por sus empleadores o por sus compañeros de trabajo.
Falta de accesibilidad: Muchas empresas no están adaptadas para las personas con discapacidad, lo que dificulta su acceso a las instalaciones y a los puestos de trabajo.
Falta de capacitación: Las personas con discapacidad a menudo no reciben la capacitación adecuada para desempeñarse en un empleo.
Para superar estas barreras, es necesario que se tomen medidas para promover la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Estas medidas incluyen:
Sensibilizar a la población sobre la importancia de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Elaborar políticas públicas que promuevan la accesibilidad en las empresas.
Ofrecer capacitación y apoyo a las personas con discapacidad para que puedan acceder a un empleo.
La marcha del MUDI el próximo 2 de diciembre es una oportunidad para visibilizar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral y para exigir que se tomen medidas para superarlas.
Por: Patricio Álvarez
