El 5 de mayo, fecha emblemática en la historia de México por la Batalla de Puebla, plantea la pregunta sobre si corresponde a un día festivo de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y si implica el pago doble o triple.
A pesar de la relevancia histórica de esta fecha, es crucial aclarar que la Ley Federal del Trabajo no lo reconoce como feriado. En mayo, el único día oficial de descanso es el primero, lo que significa que para quienes trabajen el próximo domingo, el salario será normal.
Según el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), en esta ocasión no se aplazará el día, así que todos los estudiantes deberán asistir a clases regulares el lunes 6 de mayo
La Batalla de Puebla conmemora un evento durante la Guerra de Reforma, cuando el presidente Benito Juárez suspendió el pago de la deuda a Francia, Inglaterra y España, lo que llevó a una intervención militar.
Ignacio Zaragoza, comandante en jefe del Ejército de Oriente, lideró la resistencia mexicana, movilizó a las fuerzas armadas mexicanas hacia Puebla para resistir los ataques.
Fue entonces que el 5 de mayo de 1962, a las 09: horas, un cañón de nuestro país disparó la primera salva y así comenzó una batalla entre las dos naciones, misma que finalizó en la victoria de México.
Que el 5 de mayo nos recuerde no solo la valentía de nuestros antepasados, sino también la importancia de reconocer y respetar las leyes que rigen nuestro presente.
