En una iniciativa sin precedentes, el Congreso de la Unión está analizando la posibilidad de implementar una licencia menstrual para trabajadoras que sufren de dismenorrea incapacitante, en respuesta a las insistentes demandas de organizaciones civiles feministas. Esta medida busca otorgar hasta tres días de descanso remunerado al mes a las afectadas, promoviendo así el bienestar laboral y la equidad de género.
La propuesta, presentada por la diputada federal Krishna Romero, sugiere modificaciones a las leyes laborales y al artículo 123 de la Constitución Mexicana, con el objetivo de extender esta licencia a nivel nacional. Actualmente, solo tres estados del país —Colima, Hidalgo y Nuevo León— cuentan con una política similar.
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Para acceder a este beneficio, las trabajadoras deberán presentar un diagnóstico médico que certifique su condición, el cual deberá ser renovado cada seis meses. Esta iniciativa surge en un contexto donde, según la Primera Encuesta Nacional de Gestión Menstrual realizada por #MenstruaciónDignaMéxico y UNICEF, el 21% de las trabajadoras mexicanas con menstruación dolorosa han tenido que ausentarse del trabajo debido a esta condición.
Especialistas en ginecología, como la doctora Danielle Jáuregui Casillas, destacan la importancia de esta medida no solo para el bienestar físico de las mujeres, sino también para la educación y normalización de la menstruación en México, donde el tema sigue siendo un tabú.
Esta licencia menstrual representa un paso adelante hacia la igualdad de género en el ámbito laboral, al reconocer y atender una condición que afecta a una significativa porción de la población trabajadora femenina. Las organizaciones promotoras de la medida la ven como una oportunidad para impulsar tanto la eliminación de estigmas relacionados con la menstruación como la medicina preventiva.
El debate en el Congreso continúa, mientras diferentes sectores de la sociedad evalúan el impacto potencial de esta reforma en la cultura laboral y en la salud de las trabajadoras mexicanas.
