En México, el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que debe pagarse a todos los trabajadores, sin distinción de su antigüedad, categoría o salario. El monto del aguinaldo debe ser al menos de 15 días de salario, y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Aguinaldo en México
En el caso de los trabajadores que laboren por tiempo parcial, el aguinaldo se pagará proporcionalmente al tiempo trabajado.
En el caso de los trabajadores que sean despedidos antes del 20 de diciembre, debe pagarse en la fecha de su despido.
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La Ley Federal del Trabajo establece que es una prestación laboral que tiene como objetivo compensar al trabajador por los servicios prestados durante el año.
Este se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de aguinaldo, que es de 15 días.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de $100, su total será de $1,500.
En el caso de los trabajadores que tengan un salario variable, se calculará con base en el promedio de los salarios percibidos durante el año.
Es un derecho laboral que todos los trabajadores en México deben tener. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para que puedan exigirlos a sus empleadores.
¿Qué pasa si el empleador no paga?
Si el empleador no paga el aguinaldo, el trabajador puede presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
La Junta de Conciliación y Arbitraje podrá ordenar al empleador que pague el aguinaldo, con los intereses correspondientes.
En caso de que el empleador no cumpla con la orden de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el trabajador podrá solicitar el apoyo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La Profedet podrá iniciar un procedimiento administrativo contra el empleador, y podrá solicitar el pago del aguinaldo y de los intereses correspondientes.
