El mercado laboral en varios países enfrenta desafíos importantes, lo que dificulta cada vez más encontrar empleo. Después de la pandemia de COVID-19, los trabajadores en lugares como Estados Unidos experimentaron un período en el que podían elegir entre diversas ofertas de trabajo, ya que las vacantes superaban la demanda. Sin embargo, hoy en día, debido a despidos y recortes presupuestarios, esas oportunidades han disminuido considerablemente.
A pesar de la escasez de empleos, plataformas de empleo como LinkedIn e Indeed aún publican numerosas vacantes. A simple vista, esto parecería indicar un mercado laboral saludable, pero la realidad es más complicada. Muchos anuncios continúan en línea durante largos periodos con etiquetas como «Publicado hace más de 30 días», generando confusión entre los solicitantes de empleo.
La realidad detrás de las ofertas de trabajo fantasma
Muchos de estos anuncios son, en realidad, trabajos fantasma: puestos que ya han sido ocupados, o que nunca tuvieron la intención de ser cubiertos. Aunque esta práctica no es nueva, ha crecido con la digitalización del proceso de búsqueda de empleo. A pesar de la cantidad de solicitantes altamente calificados, muchos puestos anunciados no resultan en contrataciones efectivas.
Una investigación de la empresa de inteligencia laboral Revelio Labs reveló que la proporción de contrataciones por puesto de trabajo cayó por debajo de 0,5 en 2023. Esto significa que más de la mitad de las ofertas no resultaron en la contratación de un solicitante. Del mismo modo, una encuesta de Clarify Capital a 1,000 gerentes de contratación mostró que el 70% de los puestos de trabajo permanecen abiertos durante más de 30 días, y el 10% por más de seis meses.
Los motivos detrás de las ofertas de trabajo fantasma
El auge de las ofertas de trabajo fantasma puede atribuirse a varias razones:
- Recopilación de currículums: Las empresas a menudo utilizan anuncios de puestos de trabajo para recolectar currículums en masa y crear una base de datos de posibles candidatos para futuras oportunidades.
- Promoción de la empresa: Publicar puestos de trabajo puede dar la impresión de que una empresa está creciendo, lo que mejora su reputación.
- Motivación interna: Algunos anuncios se publican para motivar a los empleados existentes, quienes pueden estar sobrecargados de trabajo.
- Reserva de talento: Algunas empresas mantienen ofertas abiertas indefinidamente para asegurarse de tener acceso a nuevos talentos en caso de que un empleado actual decida irse.
El impacto en los solicitantes de empleo
El efecto de las ofertas de trabajo fantasma en los candidatos es significativo. Para aquellos que buscan empleo, estas ofertas pueden resultar en una gran pérdida de tiempo y energía. La preparación de solicitudes personalizadas, investigaciones de las empresas, cartas de presentación y cuestionarios de selección consumen recursos valiosos.
Además, la falta de respuestas por parte de las empresas puede generar desánimo y agotamiento entre los candidatos. Muchos se preguntan si deberían aplicar de manera masiva, esperando obtener una respuesta positiva, o si deberían ser más selectivos y enfocar sus esfuerzos en oportunidades más específicas.
Estrategias para abordar las ofertas de trabajo fantasma
Ante este panorama, los solicitantes de empleo pueden considerar los siguientes enfoques para maximizar sus posibilidades de éxito:
- Investigar bien las ofertas: Antes de aplicar, es importante investigar a fondo la empresa y la oferta de trabajo para asegurarse de que la vacante es real y que el puesto se ajusta a sus habilidades.
- Personalizar las solicitudes: Preparar currículums y cartas de presentación específicas para cada puesto puede mejorar la probabilidad de ser considerado.
- Buscar puestos más nicho: Optar por oportunidades que se ajusten específicamente a su perfil y experiencia puede reducir la competencia.
- Evitar la sobreexposición: En lugar de enviar demasiadas solicitudes, considerar un enfoque más estratégico puede ahorrar tiempo y energía.
