El 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México, por lo que las personas que tengan que trabajar ese día deberán recibir un pago extra.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas que tengan que trabajar un día de descanso obligatorio, se les debe pagar un salario doble por el servicio prestado.
En otras palabras, si tu salario habitual es de $1,000 pesos, por trabajar el 16 de septiembre te deben pagar $2,000 pesos.
En el caso de los trabajadores que laboran medio tiempo, el pago extra debe ser proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un trabajador medio tiempo gana $500 pesos por día, por trabajar el 16 de septiembre le deben pagar $1,000 pesos.
Es importante señalar que el pago extra por trabajar en un día de descanso obligatorio no se paga en lugar del salario habitual, sino que se suma a él. Por lo tanto, si un trabajador gana $1,000 pesos por día y trabaja el 16 de septiembre, su pago total será de $3,000 pesos.
Algunos ejemplos de trabajadores que pueden estar obligados a trabajar el 16 de septiembre son:
Personal de salud
Personal de seguridad pública
Personal de servicios públicos
Personal de transporte
Personal de medios de comunicación
Personal de empresas que prestan servicios esenciales
Si trabajas en una de estas áreas y tienes que trabajar el 16 de septiembre, asegúrate de que tu empleador te pague el salario extra correspondiente.
