La diputada Cecilia Patrón Laviada del Partido Acción Nacional (PAN) ha propuesto una modificación a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de otorgar flexibilidad laboral a las madres trabajadoras para desempeñar sus labores desde sus hogares.
Esta iniciativa, que busca incluir la fracción III al artículo 170 de la mencionada ley, plantea que las madres trabajadoras tendrán derecho a trabajar desde casa bajo justificación válida relacionada con temas escolares o de salud de sus hijos, especificando que los empleadores deberán definir las funciones laborales aplicables para esta modalidad.
Resalta la importancia de adaptar las políticas laborales a las cambiantes demandas de la sociedad, así como promover un balance más efectivo entre el trabajo y la vida familiar.
La propuesta describe cómo, en muchas ocasiones, las madres trabajadoras se ven enfrentadas a un dilema entre las exigencias laborales y las responsabilidades familiares, especialmente en situaciones que requieren atención inmediata, donde la rigidez de las estructuras convencionales dificulta una conciliación adecuada, generando tensiones que afectan tanto su desempeño laboral como la calidad de vida de sus familias.
«Es esencial lograr un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, permitiendo a las madres desempeñar sus roles en ambos ámbitos», señala la propuesta dirigida a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su consideración.
Se subraya cómo la falta de opciones flexibles contribuye a mantener las brechas de género, lo que a su vez impacta negativamente en la productividad y retención del talento femenino en el mercado laboral, problemática que requiere atención para promover la igualdad de oportunidades y un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
La iniciativa de la diputada Patrón Laviada destaca la necesidad de adaptar la legislación laboral a la realidad social actual, reconociendo la importancia de ofrecer alternativas flexibles que permitan a las madres cumplir con sus responsabilidades parentales.
Además, se enfatiza cómo esta propuesta contribuiría a la construcción de un entorno laboral más equitativo y facilitaría el acceso de las mujeres a oportunidades profesionales sin discriminación basada en su papel familiar.
Finalmente, se menciona cómo esta medida ayudaría a desafiar y transformar los estereotipos de género arraigados, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y respetuoso de la diversidad.
