A partir de hoy, 22 de junio, entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales, que garantiza derechos laborales y de seguridad social a conductores y repartidores de servicios como Uber, Didi y Rappi.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre pasado, la reforma reconoce la relación laboral subordinada entre los trabajadores y las plataformas digitales, lo que implica acceso a prestaciones como seguridad social, vacaciones, aguinaldo y reparto de utilidades, siempre que se cumplan al menos 288 horas de trabajo al año.
Uno de los cambios más relevantes es que las empresas estarán obligadas a registrar a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Las reglas para este aseguramiento se darán a conocer el próximo 27 de junio, junto con los lineamientos sobre ingreso neto emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La reforma contempla también un Programa Piloto Obligatorio para evaluar la viabilidad de los esquemas propuestos.
Actualmente, más de 650 mil personas laboran en este tipo de plataformas en México. No obstante, Uber advirtió que la reforma podría tener efectos negativos en el mercado. Andrew Macdonald, director de operaciones global de la compañía, estimó que cerca de 83 mil socios conductores podrían dejar de operar, lo que significaría una pérdida económica de hasta 2 mil millones de pesos.
Aunque Uber reconoció que las nuevas disposiciones son “innovadoras”, el directivo señaló que será necesario replantear ciertos aspectos de la regulación para hacerla más viable a largo plazo.
