El aguinaldo navideño es uno de los pagos extraordinarios más esperados del año por los trabajadores en México y una obligación para las empresas. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el aguinaldo navideño en México, desde su origen hasta cómo calcularlo y las consecuencias de no pagarlo.
¿Qué es el aguinaldo en México? El aguinaldo es un regalo que se otorga en Navidad, tradicionalmente en forma de dinero, con el propósito de ayudar a los trabajadores a afrontar la escasez de alimentos propia del invierno. Aunque esta costumbre tiene raíces romanas, la palabra «aguinaldo» proviene de la cultura celta, específicamente de «eguinad,» que se refiere al regalo de fin de año para atraer la abundancia en el nuevo ciclo.
Aguinaldo navideño: una obligación patronal en México
En México, el aguinaldo navideño se convirtió en un derecho de los trabajadores y una obligación para los empleadores desde 1970, según la Ley Federal del Trabajo (Artículo 87). Esta ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Cuándo se da el aguinaldo y quiénes tienen derecho a él El plazo para entregar el aguinaldo es el 20 de diciembre, pero se pueden hacer acuerdos para pagarlo en dos partes. El aguinaldo se aplica a todos los trabajadores, independientemente de si han trabajado todo el año o no. Aquellos que no han trabajado un año completo tendrán derecho a una parte proporcional.
Cómo calcular el aguinaldo en México Para calcular el aguinaldo, sigue estos tres pasos:
- Identifica el salario diario del trabajador, dividiendo su salario mensual entre 30.
- Calcula el número de días de aguinaldo que le corresponde al trabajador, dividiendo los 15 días de aguinaldo entre 365 días del año.
- Multiplica el salario diario por los días de aguinaldo a los que el trabajador tiene derecho.
El aguinaldo en México está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR) a menos que su importe sea menor al equivalente de 30 días de salario mínimo o Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Multas por no pagar el aguinaldo en México El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede resultar en multas significativas. La Ley Federal del Trabajo (Artículo 1002) establece multas que van desde 50 hasta 5,000 veces el valor de la UMA. En 2022, el valor de la UMA es de $96.22, lo que significa que las multas podrían oscilar entre $4,811.00 y $481,100.00.
¿Qué pasa si no llego a un acuerdo con mis trabajadores? En caso de desacuerdo entre empleadores y trabajadores sobre el aguinaldo, los trabajadores pueden reportar la situación a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las autoridades laborales locales. Estas pueden realizar inspecciones extraordinarias sin previo aviso, incluso si el pago se realiza a tiempo.
Asegúrate de conservar los recibos que acrediten el pago del aguinaldo a tus trabajadores para evitar sanciones y conflictos.
El aguinaldo en México es una prestación obligatoria para los trabajadores y un acto de generosidad por parte de los empleadores. Es esencial cumplir con esta obligación patronal para evitar sanciones legales y mantener un ambiente laboral positivo durante las festividades.
Por: Ingrid Castillo
