En el marco de la actualización de las leyes laborales en México, se ha presentado una propuesta de reforma para establecer la licencia menstrual, un permiso con goce de sueldo destinado a mujeres y personas trabajantes que presenten complicaciones de salud severas durante su ciclo.
La iniciativa, impulsada por la legisladora Krishna Romero, busca reformar el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. El objetivo principal es reducir la brecha de género en el ámbito laboral, donde actualmente una de cada tres mujeres ha reportado sanciones económicas por ausentarse debido a problemas de salud íntima. Aunque estados como Hidalgo, Nuevo León y Quintana Roo ya cuentan con leyes similares para empleadas públicas, esta reforma busca elevar el derecho a nivel federal para todas las trabajadoras del país.
Puntos clave de la propuesta
- Periodo de ausencia: Hasta 3 días de licencia al mes con goce de sueldo íntegro.
- Protección de derechos: El permiso no afectará la antigüedad, el pago de primas, vacaciones, bonos ni incentivos acumulados.
- Requisitos de acceso: Para acceder al beneficio, se requerirá la realización de estudios médicos cada seis meses que validen la necesidad de la licencia por causas de salud relacionadas con el ciclo.
- Día adicional preventivo: La iniciativa propone también un día de licencia anual dedicado exclusivamente a la realización de estudios preventivos como mastografías y papanicolaou.
De aprobarse como parte del paquete de reformas laborales, esta medida entraría en vigor a partir del 1 de mayo de 2026, alineando a México con legislaciones internacionales ya vigentes en países como España y Noruega. La propuesta enfatiza que el desarrollo profesional no debe construirse a costa de la salud física, buscando eliminar la discriminación que sufren las mujeres por condiciones biológicas naturales en sus centros de trabajo.
