Ciudad de México. Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) este martes 3 de marzo, la reforma al artículo 135 constitucional ya es una realidad, aunque su aplicación será de largo aliento. El esquema aprobado establece un periodo de transición de cinco años para que las empresas ajusten sus plantillas, comenzando formalmente la reducción de horas en 2027 y garantizando por ley que no habrá recortes salariales.
El calendario de implementación semanal
Para evitar un choque económico inmediato, la carga horaria se reducirá a un ritmo de dos horas anuales:
- 2026: Periodo de gracia (se mantienen las 48 horas).
- 2027: Ajuste a 46 horas.
- 2028: Ajuste a 44 horas.
- 2029: Ajuste a 42 horas.
- 2030: Meta final de 40 horas.
La letra chiquita: Horas extra y descanso
A diferencia de la propuesta original, el texto final presenta matices que han generado descontento en organizaciones civiles:
- Sin garantía de dos días de descanso: La Constitución mantiene que por cada seis días de trabajo se debe disfrutar de al menos uno de descanso. Al no modificarse este párrafo, la distribución de las 40 horas queda a interpretación del contrato, sin obligar al «sábado y domingo» libres.
- Aumento de jornada extraordinaria: Se permite que el trabajo extra alcance hasta 12 horas semanales (antes el límite práctico era menor bajo ciertos esquemas). Estas horas deberán pagarse al 200% adicional, convirtiéndose en una válvula de escape para que las empresas mantengan su operatividad.
Déficit de vigilancia y riesgos de informalidad
El Frente Nacional por las 40 Horas ha levantado la voz sobre la «impunidad garantizada», señalando que con solo 600 inspectores federales para supervisar 6 millones de empresas, el cumplimiento de los límites de horas extra será casi imposible de verificar.
Por otro lado, analistas de la Universidad Panamericana advierten que este cambio estructural obligará a las empresas a reorganizar turnos y absorber costos, lo que podría empujar a pequeños negocios hacia la informalidad o a una intensificación de las tareas en las horas activas para compensar la reducción del tiempo.
