De cara al XVII Congreso General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el proceso de sucesión en la Secretaría General suma nuevos contendientes. Fernando Salgado Delgado, secretario general adjunto del Comité Nacional, y Alfonso Godínez Pichardo, secretario general de la Federación de la CTM en la Ciudad de México, manifestaron su intención de participar en la elección que definirá el rumbo de la central obrera.
Godínez Pichardo subrayó la necesidad de que la transición se lleve a cabo mediante una convocatoria clara y con estricto apego a los estatutos internos de la organización. Consideró que el contexto actual representa una oportunidad inédita para relanzar a la CTM y fortalecer su presencia tanto en el ámbito nacional como internacional, en el marco del nuevo modelo de justicia laboral y los desafíos derivados de la globalización comercial.
Por su parte, Salgado Delgado ha centrado su postura en la importancia de preservar la cohesión institucional durante el proceso de renovación. Reconoció la decisión de Carlos Aceves del Olmo como una medida orientada a garantizar la estabilidad de la confederación y se pronunció por una transición ordenada, con la unidad como eje rector para la defensa de los derechos de la clase trabajadora. Entre sus propuestas destaca ampliar la representación sindical a trabajadores del sector informal y reforzar la capacitación ante el avance de la automatización industrial.
Ambos aspirantes coinciden en privilegiar el diálogo como mecanismo para fortalecer a la organización. No descartan integrarse en una planilla de unidad nacional, como lo planteó inicialmente Tereso Medina, quien fue el primero en expresar su intención de contender por la dirigencia. La propuesta busca evitar divisiones internas y consolidar un frente común ante el gobierno federal y el sector empresarial.
Godínez Pichardo señaló que, si bien mantiene la aspiración legítima de encabezar la CTM, el objetivo central debe ser el bienestar de los trabajadores y la construcción de alianzas estratégicas, incluida la Presidencia de la República, para garantizar que el desarrollo económico del país no se sustente en mano de obra de bajo costo.
Con el congreso programado para el próximo 24 de febrero, la CTM se encamina hacia una definición clave para su futuro en el siglo XXI. Los aspirantes coinciden en que desafíos como la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la regulación de la inteligencia artificial en los centros de trabajo y la renegociación del T-MEC demandan una dirigencia capaz de adaptarse a las nuevas condiciones del entorno laboral y económico.
