La reconocida empresa de inteligencia artificial, OpenAI, se ve envuelta en una controversia tras cambios drásticos en su consejo de administración, suscitando desacuerdo y desilusión entre destacadas figuras femeninas en el campo de la IA. La reinstauración de Sam Altman como director ha marcado una serie de modificaciones en la cúpula directiva, generando inquietud por la ausencia de representación femenina en posiciones clave de la compañía.
Timnit Gebru y Sasha Luccioni se Niegan a unirse al Consejo de OpenAI por Falta de Equidad
La polémica no se ha hecho esperar, con prominentes expertas como Timnit Gebru, previamente desvinculada de Google tras expresar preocupaciones sobre sesgos en los modelos de lenguaje de la empresa, rechazando de manera rotunda la posibilidad de integrarse a OpenAI. Gebru ha calificado la idea como «repulsiva» y ha mostrado mayor confianza en regresar a Google que en asociarse con la actual estructura de la compañía.
Sasha Luccioni, reconocida por su trabajo en ética de IA, ha expresado inquietudes similares, señalando que la industria de la inteligencia artificial sigue siendo inhóspita para las mujeres y subrayando la marcada desigualdad de género en el campo.
Reestructuración en el Consejo de OpenAI Acentúa Desigualdades de Género en la Industria de la IA
La reciente reconfiguración del consejo, que redujo de seis a tres integrantes con una exclusión notable de mujeres en roles de liderazgo, ha atraído críticas sustanciales. Larry Summers, uno de los nuevos consejeros, ha sido objeto de controversia debido a declaraciones previas sobre diferencias innatas entre los sexos, planteando interrogantes sobre la idoneidad de su inclusión en la dirección de una empresa que busca equidad y diversidad.
La Búsqueda de Equidad en OpenAI Choca con Controversias y Críticas de Expertas en Inteligencia Artificial
La situación en OpenAI refleja la persistente brecha de género en la industria tecnológica, especialmente en roles de liderazgo. A pesar de intentos anteriores de incluir figuras femeninas prominentes en el consejo, como Laurene Powell Jobs o Marissa Mayer, la búsqueda de equidad en la dirección de la empresa aún no ha sido efectiva.
Este episodio subraya la urgencia de abordar las inequidades de género en la inteligencia artificial y destaca la importancia de entornos laborales inclusivos para el avance y la diversidad en una industria en constante evolución.
Te puede interesar: Papa Francisco cancela viaje a la COP28 de Dubái
